Работник обязан:

·   соблюдать требования охраны труда, установленные закона­ми и иными нормативными правовыми актами, а также правила­ми и инструкциями по охране труда;

·   правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

·   проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчаст­ных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажиров­ку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

·   немедленно извещать своего непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального забо­левания (отравления);

·   проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Каждый работник имеет право:

·   на рабочее место, инструменты и оборудование, соответ­ствующие требованиям охраны труда;

·   обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

·   получение достоверной информации от работодателя, со­ответствующих государственных органов и общественных орга­низаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о суще­ствующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по за­щите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

·   отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных феде­ральными законами, до устранения такой опасности;

·   обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

·   обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

·   профессиональную переподготовку за счет средств работо­дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

·   запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда работни­ками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

·   обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представи­тельные органы по вопросам охраны труда;

·   личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшед­шего с ним несчастного случая на производстве или профессио­нального заболевания;

·   внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохож­дения указанного медицинского осмотра (обследования);

·   компенсации, установленные законом, коллективным до­говором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда.